个性90后成批杀入 职场小时代：谁能hold住90后(8)

　　自信，爱和领导平起平坐

　　“我曾经面试了一个90后学生，相互交流完全是本末倒置。”某公司人力资源办公室副主任王丽说，面试时，完全是求职者在问问题，包括是否能限定加班时间、公司必须确保一日三餐有肉等。这让她觉得：求职者才是领导。

　　专家建议

　　人力资源专家汪郸认为，90后有平等意识是件好事，但不能过于放大平等的范围。“职场里肯定有阶级论，但并非要对领导溜须拍马，保持基本尊重是必须的。”有职场前辈为此感叹，旅游回来，给领导和前辈带点手信的礼貌小细节，在很多90后职场新人中已基本看不到了。

　　什么是基本的尊重？汪郸认为，做事有始有终，不要放鸽子，也不要突然失踪；对领导和前辈抱着学习请教的心态。如果意见出现分歧，可向领导提意见，切忌乱调侃领导或把无聊当有趣。

　　自大，配合他人的意识下降

　　“不好意思，我不想去了，请不要再打电话。”在对方催促N次后，戴黑框眼镜、身穿哈伦裤、22岁的沈杰直接表明了态度。

　　“前几天就一直催我面试，我当时有事改了时间。后来觉得没啥兴趣，干脆拒绝了。”沈杰认为，找工作应看双方意愿，和责任感无太大关系。

　　“经常遇到类似情况：打电话叫对方面试，结果对方忘了，要不然就是要求改时间。有几次，还被莫名其妙放了鸽子。”某广告公司负责人李翰认为，这些反映出不少90后自我管理约束能力以及配合他人的意识下降。“责任感不强或没有责任感。”

　　李翰说，很多90后的自我保护意识较差，就业经验不丰富，却自以为很懂。比如实习周期多长、工资如何发、工作心情怎样。“其实忽略了很多重点。”以违约赔偿金为例，很多人想走就走，结果要求偿还大笔赔偿金；有些则是聪明反被聪明误，尚未获得职位就开口问赔偿金，直接告诉面试官做不了多久，给人一种不是他在找工作，而是工作在找他的感觉。

　　专家建议

　　重庆师范大学心理系教授周小燕认为，90后工作选择面多，但资历经验尚浅，常常不知如何选择。其自我约束力差，性格脆弱，却偏要表现得强大，因此出现与成年人职场格格不入、过分强调自我的行为和系列反差。“不少90后因对于喜欢的事务很专注，往往会疏忽对自己合法权益的保护。比如可能会因为无知，被公司骗签一些不合理的条例。”在人们看得见的地方，很多90后会展示自己的不懂事；看不见的地方，往往可能被无形压榨劳动价值。

　　直白，不屑于打肚皮官司

　　“我不能理解的是，有些90后喜欢在QQ、微博等公开渠道表现自己的不满，甚至传播公司内部的事。他们认为，这是个性的表现。”中国银行渝中区支行某工作人员说，很多人会把面试过程甚至面试官的问答放在微博上，通过自己的理解发出来，甚至通过微博来讨伐面试官。“并非说分享心情或经验不对，但微博是公共平台，你的言辞及生活态度，都决定了你是否适合企业提供的职位。”

　　记者在新浪微博、腾讯微博上输入90后求职发现，不少微博上写着求职感受。网友“谍海天涯”称：“微博是我的私人领域，爱发什么发什么，凭什么要受左右。”