个性90后成批杀入 职场小时代：谁能hold住90后(5)

　　8。“勤奋禁忌”：谁努力上进谁傻帽

　　“忘了交报告是因为我家的狗狗生病了。”“这份PPT做得不好是因为我还不太适应新电脑的苹果系统。”“什么？数据错误？要不要你再算算看？”诸如此类来自职场一年级生的回答在Alice那里已经可以编成一本借口大全，在某注册会计师事务所负责带新人的她提到这些的时候已经能够带着戏谑的平常心来对待了。

　　其实职场新人犯错很正常，但犯错后不能坦然接受自己的错误，反而各种找借口会给人留下很不好的印象。

　　当然，他们听到这种规劝只会一句，大叔大婶，你们已经OUT了，有点娱乐精神好吗？不就是个工作嘛！在他们中间，甚至有一种“勤奋禁忌”，谁表示出热爱工作、积极上进，谁就是傻帽，会被鄙视和讨厌的。他们以自己有各种时髦病症为荣，比如拖延症、选择障碍、脸盲症、密集恐惧症，以此为借口来表达自己工作做不好也是身不由己，领导要是责怪，反而显得老土了，怎么看不懂90后卖萌呢！

　　9。公司就是拿来挑剔的，人人是批评家

　　维权意识和问责意识对于90后而言，已经深入骨髓。把公司当民主社会中的政府，每天扮演批评家，挑三拣四、指点江山，把自己当大爷，公司是孙子，一个不高兴就翻脸走人。

　　要知道，人生做任何选择，都涉及两个问题，你想要什么以及你要得起什么。很多时候后者比前者更重要。你要得起什么？这个关键性问题大部分90后都假装它不存在。他们往往很重视自己喜欢什么，这很好，但更重要的问题是，你擅长什么？你喜欢唱歌但五音不全、你喜欢当模特但身材五短这挺有古希腊戏剧的悲壮感，但全世界都得配合你永远活在以你为主角的戏剧中吗？

　　或许是因为辞职对于不少90后来说没啥太大负担，所谓的安分在不少90后职场新人身上难寻。他们习惯的是大大咧咧指出公司制度不合理(可能是因为公司实习考勤制度，但他们贪睡迟到)，说着自己可能有机会去其他公司高就，不在意这些言行是否会阻挠自己在公司的发展，而人力资源专家说这样的现象出现在90后职场新人身上也挺正常，“90后认为机会多，不愿意轻易就范，而求职阶段的心态依旧延续至工作中，一旦工作里有不顺意的事，他们就想着”我这么好，就该去更好的地方。(文字来源：南方都市报)