个性90后成批杀入 职场小时代：谁能hold住90后(7)

　　据一份关于女大学生整形美容的调研结果显示，目前，女大学生已经成为整形美容大军的一大群体，占当前整形美容大军总数的34.4%，其中60.3%是为了增强自己的求职竞争力而整形的。

　　2.90后的“白目”求职语

　　■间歇性失忆

　　“呃……我投过你们公司吗？我怎么没印象了？”面对此类间歇性失忆症，面试官可直接忽略。

　　■父母经纪人

　　“什么时间面试、在什么地方面试……”接电话的不是求职者，而是求职责者的父母。面试官会认为：或许你的孩子还没准备好。

　　■皇帝来了

　　“不加班、不帮领导倒茶、不打扫卫生……”90后的独立值得欣赏，但求职总以不字开头，让面试官有皇帝来了的感觉。

　　■直接放鸽子

　　电话通知了几次，对方要求换时间。换了时间也就算了，最后直接来个关机，且关机时间不明，通常1—2天。

　　■未雨绸缪

　　面试还没过，就开始考虑衣食住行：“有食堂吗？菜色怎么样？能提供员工宿舍吧？不能太远哦！”孩子，虽然很欣赏你的坦诚，但还是先显示一下做好这个工作的能力吧。(文字来源：重庆晚报)

　　3.90后求职特质

　　快乐自由大于工作

　　“我不想、我不要、我不去、我不能、我不愿意……这几乎是90后说得最多的话。”

　　“他们不关注升职空间、未来职场计划或工资。他们只需要一份让他们高兴的工作。”某公司负责人王文泉摇摇头说，有这种想法的90后大学生不在少数。相比薪资，他们更关注自我感受，快乐自由更重要。

　　专家建议

　　重庆联英人才有限公司副总裁曾华认为，关注自我，是90后最显著的共性特征，这与其从小到大生活环境有关，也是独二代教育体制下潜移默化形成的。“过于关注自我，忽略对周围人的影响，其实是一种不自知的懵昧。”他建议90后，求职应避免自我色彩较重的词，可用期待型词语，如：我希望、我想、我觉得是否可以等代替。