个性90后成批杀入 职场小时代：谁能hold住90后

　　部分90后入职后的表现常常刷新职场前辈的世界观。敬业、责任感、承诺、守时、尊重领导和长辈……这都是过气的价值观，换句话说，这样不酷，不潮！拿领导当空气、对前辈竖中指、对公司狂吐槽……90后职场新人，就是这么摇滚。也许不能说他们绝对是错的，但关键在于他们缺乏现代社会必备的契约精神。如此个性的90后成批杀入职场，谁能hold住？

　　90后成职场闪辞族频跳槽离职率超30%

　　近期发布的一份《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。报告发布后，很多媒体纷纷讨论“90后”为何在短期的工作中有如此高的离职率。而其中“‘90后’比起薪金更看重理想”的说法，成为这代年轻人不断跳槽最有说服力的解释。

　　辞职理由一览

　　公司咖啡不好喝，辞职！部门同事太无趣，辞职！

　　公司的员工太无趣？辞职！

　　公司的咖啡不好喝？辞职！

　　迟到了五分钟，公司居然就要扣钱？辞职！

　　■90后生猛职场秀：

　　1。入职就打听什么时候可以“带薪休假”

　　如果一个公司只具有薪水高福利好的特点已经不足以吸引90后了！相对于70后，80后对公司的要求或许还只建立在待遇好一些、加班少一些的基础上，被认为思想更为独立的90后对于职场环境的要求细致得让人咂舌。

　　这时候再面对不少90后提出的薪水要多，福利要高，但加班要少的要求，不少雇主都能一笑置之了，要知道会有90后新人刚入职就一直打听什么时候可以开始带薪休假了？