半数90后接受月薪三千以下 先把一个行业学明白(6)

　　一开始的入门很顺利，但之后的工作也让小娜比较头疼。“好多都弄不明白，经常出错，也没有太多的人来指导你，但是我慢慢学到很多东西”。小娜也承认，自己好马虎，接受能力慢一点，“我对自己的认识挺清醒的，希望勤能补拙，既然走入社会了，就接受各种角色的转换，不适应只能让自己更痛苦，坚持下来了，也许就是胜利。”

　　专家说法

　　认清自己想干什么能干什么

　　沈阳心理专家徐青万表示，现在90后大学生选择行业的标准是把经济效益、个人发展、社会地位作为重要的因素来考虑。有一个标准不符合，他们就不会接受一家企业，或是短时间内就选择跳槽。

　　徐青万认为，这些毕业生有一定的就业认识误区，比如“选择单位就看工资待遇”、“找不到工作是因为没有人脉”、“必须要去大城市工作”“第一份工作找不好，以后也好不了”等等。这些导致了大学生“高不成低不就”、“盲目求高”、“自私自利”、“依赖退缩”等的认识偏差和心理误区。

　　徐青万提醒90后的即将毕业的大学生，要正确认识自己，改变不合理的自我认知和社会认知。找工作前要先确定自己的就业方向，知道自己 “想做什么”，“能做什么”，“适合做什么”。对自己有正确认识之后，在选择企业时，了解清楚企业的文化，老板的价值观，与自己的职业规划是否吻合。在要求薪资时，要换位思考，思考如果你是企业的老板，你想要什么样的员工，答案一定是希望招聘到善于思考、扎实肯干、有相应技术能力的员工，然后你自我考量一下，自己是不是这样的员工，也就能明白自己能否胜任工作，自己“值多少钱”。

　　徐青万想告诉所有90后大学生，刚毕业的第一份工作不能过于要求薪资待遇，而是要看重职业的发展，要想有很高的薪资，必须提高个人素质和品质，比如认真钻研、人际关系，组织等方面的能力。