百姓税后工资大有玄机！揭露薪水背后真相(3)

　　[工资构成]工资组成一般有六个部分

　　专家表示，工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　计时工资即稳定的基础工资

　　按通俗理解，计时工资也可理解为基本工资。虽然名称和内容各不相同，四种工资都属于计时工资。

　　1、对已做工作按计时工资标准支付的工资

　　2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；

　　3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

　　4、运动员体育津贴。即每月工作固定的时间，领取的固定薪水，计时工资一般按月发放。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。它是构成员工月收入的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假，这一部分的金额不受影响。

　　计件工资即“浮动”的提成工资

　　工资条的第二项一般为计件工资，也就是俗称的提成工资。一般包括：

　　1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

　　2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；

　　3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。计件工资并不是每一个求职者都享有，它是从事特定岗位的求职者通过完成一定的工作指标享有的工资，也是劳动者要特别与用工单位商议并应明确记入劳动合同的内容。

　　工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助、节日补助、子女教学补助等。当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据企业自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，不同企业的工资条模板虽然有所不一样，但是基本上都属于上述六项里面。