机构最新评级：盈利能力大幅改善 19股有利好(10)

　　泰格医药:定向增发对核心人员进行激励

　　类别：公司研究 机构：宏源证券股份有限公司 研究员：卫雯清 日期：2013-09-18

　　以定增方式向公司高管和核心人员进行股权激励。公司今日发布公告,拟对高层管理人员、核心技术人员共计173人以定向增发方式实行股权激励,以草案公布前30个交易日内平均收盘价54.57元授予激励对象300万份股票期权,占公司股本总额的2.81%,分两次授予给激励对象。首次授予270万份,预留30万份。

　　14年摊销费用较大,实际利润增长超过38%。本激励计划首次授予的股票期权分为13-15年三期行权,以2012年营业收入2.5亿元和净利润0.67亿元为基数,13-15年收入同比增长为26%、27%和28%,净利润同比增长为30%、31%和32%。预计13-16年摊销的费用分别为293、1062、643和291万元。

　　业绩要求低于市场的预期,维持增持评级。CRO 行业不同于其他医药行业,员工是为公司创造价值、为国际医药企业提供外包服务的根本,也是保证外包服务质量和连贯性的重要基础。目前国内多数CRO公司规模较小,人员流动较大,此次激励对象是公司创造利润的核心,公司的市场占有率在近年来逐渐提高,竞争优势主要在于成本优势,此时大规模、广面积的推广股权激励,是公司用另一种方式对员工收入的补偿,更是以期权方式稳定人心并提升公司业绩。我们预计公司13-15年EPS 分别为0.86、1.15和1.54,同比分别35.80%、32.97%和34.08%,对应估值分别为63、48和35倍,鉴于公司的成长空间和发展思路,公司将可能成为国内CRO 行业的整合者,维持增持评级