90后“富二代”样本写真：接班人集体叛逆(2)

　　“我觉得比尔·盖茨捐赠的模式很好，我父亲也考虑捐出去，我们都不介意。”匡子方说， “父母说以后上大学，学费和生活费中的一部分要我自己负担。”Colin说，自己在做兼职，学校还有一些可以申请的奖学金等。但他们也并不排斥家庭提供的帮助。

　　事实上，他们对家庭的财富情况、家族企业的经营情况普遍并不非常了解。

　　Colin透露，他会参与父辈很私人的朋友活动，但限于和同龄人交流，“饭桌上会聊到企业的东西，有个大致的了解，但并不详细。”

　　匡子方则更倾向于向父母请教一些金融知识，感兴趣的也会去问自家企业的情况。“但感兴趣不代表有意接班，我比较好学。”他笑着说。

　　“父亲一般不会主动和我谈生意的事，我会主动问一些，有机会会跟他参加社交活动，打高尔夫之类。”Jim说，“跟父亲的朋友交流挺有收获，但主要还是一些人生经验之谈。”

　　郭丹圆认为，这充分反映了财富管理客户的显著特点：首先，中国的富人大部分是第一代，比较年轻；其次，大多只有一个孩子，是全家族焦点；第三，孩子可能在海外念书，且出国年龄越来越小，回国后面临文化、制度等方面的差异，能否接管企业是个问题。但中国企业家又知道企业一定要国际化，所以常常让孩子先去企业的国际部工作。这就存在国际跟国内接轨诧异和一二代之间矛盾的问题。

　　郭丹圆感觉到，目前中国第一代企业家普遍控制欲较强，很少有完全接受家族咨询服务的，“所以，你只能耐心地陪伴和启发。”

　　二代研习班的盘算

　　事实上，研习班除了对企业家而二代做投资、艺术、礼仪等全方位知识普及外，邀请一些国内成功接班者分享经验，亦是希望激发“富二代”的接班欲望。

　　但这份苦心，二代们似乎并不为所动。

　　比如说匡子方，他说自己“来这个研习班更多是学习金融知识，不是考虑家族继承问题。”她最感兴趣的课程是模拟投资竞赛，不仅可学到实际应用的金融知识，也能锻炼团队合作、沟通等。这也是Colin和Jim也提到感兴趣的课程。

　　在研习班的11天中，模拟投资竞赛是重要组成部分。首先由瑞银证券介绍投资理念的深度分析、投资组合管理和投资策略，然后介绍竞赛规则，经团队合作、分组讨论后，再分组报告，最后评选出最佳投资方案。

　　17岁的匡子文此前已尝试股票投资。第一笔投资款来自父母，每天会看市场走势，由姐姐做指导。

　　Colin的第一笔投资则是在工行上市时，参与的新股申购。“当时压岁钱存着没什么用，就考虑到了投资。”Colin希望坚持长线投资，不会频繁操作。

　　瑞银在亚洲举办二代研习班已有十年，瑞银证券财富管理部去年首次在国内设立精英领袖研习班，今年是第二届。“年初就开始筹备，报名时爆满超额，我们挑选参与者时也注重地域分配，以及年龄、男女比例，父母背景、资产规模等，因为他们会形成一个圈子，如果差异特别大，就没有共同语言。”郭丹圆说。