蒋锡培：你怎样对待员工 员工也会怎样对你

　　1、一个人对周围的一切彻底绝望，当周围的人都感觉不到他的绝望，都袖手旁观不去拉他一把，甚至还狠狠踹他一脚的时候，悲剧总是难于避免的。悲剧不只属于他一个人的，而是整个社会的。因为，我们都生活在同一辆公交车上。对周围的人好点，不是为他人，而是为我们自己。

　　2、如果还不讲究质量，不讲究品牌，不保护知识产权，这种发展的方式是没有办法持续的。要打造系统竞争能力，创新和品牌很好，但还不够，企业家一定要有很好的领导能力、统筹能力、执行能力等。企业做到一定份上，各个方面对企业家的要求会非常高。企业家是一个全才，企业才有可能成为百年企业。

　　3、不少企业盲目搞多元化，看起来很大，其实是臃肿。违背市场规律，是跑不快的，很可能会酿成恶果。这个时候最需要的就是慢下来，进行“瘦身”——放弃“大而全”，追求“专而强”。所有卓越的企业无一不是“有所不为”最终才“有所为”。知道自己真正要什么，要专攻什么，放弃什么，才能适应激烈的竞争。

　　4、一个企业的综合竞争力与其所处的环境的品质息息相关。毫无疑问，不公平的畸形的商业环境下，谈生存、发展与壮大，是何等困难的一件事情。任何抱怨都无济于事，我们相信未来会更好，只是改变尚需时日，更需我们各界齐心协力，尤其是我们的政府，在创建更加和谐、宽松、公平、公正的商业环境上不余遗力。

　　5、作为管理者，我们都知道，人才是企业最大的资产。你怎样对待员工，员工也会怎样对你。同时，员工也会用你对他的那种方式去对待你的客户。深切关爱员工，关注员工的切身利益，让大家感觉到组织如家一般的温暖，这是一股能够推动企业不断前进的强大力量。

　　6、以前我们总是看到哪个好就学哪个，好学的精神可嘉，学好固然也不错，但要根据自己的实际情况来定。再先进的武器握在手上，你不会使用，还不如拥有一把锋利的刺刀更有杀伤力。我一向认为，适合自己的，才是最好的。企业要制定适合自身发展的策略、路线，形成一定的核心竞争力，才能实现长足的发展。

　　7、骗人一时易，一世难。欺骗意味着一个人信誉上某种程度的缺陷。一旦失信，以前一点一滴建立起来的信用大厦可能就会被毁坏。即便得到原谅，却难于恢复原样。最明智的做法，就是坦荡荡，说真话。也许一开始人家也不理解，甚至怀疑，无关紧要。起码你不会纠结于为掩盖曾经的欺骗而去编造更多的谎言。

　　8、管理，预则立，不预则废。凡事应该做到未雨绸缪，防患于未然，这样企业在不确定的环境下赢的机会才会加大。但是你看世界上每天有那么多人后悔事先没有准备好，哀叹人生不如意事十有八九。可见，大多数人在预防上的疏忽，最终导致了事态的不可救药。