年终奖映射行业兴衰：基金券商年终雪上加霜

　　年前最能振奋人心的东西是什么？不少人都会回答是“年终奖”。

　　不过不同行业的年终奖往往是冰火两重天。济南楼市一位妈妈级置 业顾问，去年一年卖楼6.95亿元，一次性获税后奖金500万元，堪比2012年国家最高科学技术奖奖金；而有悲催者在网上爆料他所在的小型外贸公司的 “新型”年终奖，只给员工每人发袋馒头，寓意“蒸蒸日上”。

　　“年终奖的主要作用，是通过合理客观地评价员工当年的工作表现，并给予相应 的鼓励。”科锐国际人力资源有限公司业务总监周学平对《第一财经日报》记者表示。科锐国际研究中心最近发布的《2012企业年终奖调研报告》显示，就行业 而言，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。其次是服务业、医疗健康、高科技、零售业、消费品、物流、能源与化工、汽车、机械制造、金融业。

　 　房地产行 业年终奖最“得瑟”的原因，上述报告认为，是抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双 重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标。“此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击今年的销售目标。”

　　 IT互联网公司也是让人羡慕、嫉妒、恨。华为在披露2012年经营业绩时，cfo孟晚舟公开称给员工们的年终奖预算高达125亿元，总额较2011年增长 38%。腾讯则被传发了24个月工资作为年终奖，而传说腾讯的dnf游戏部门年终奖高达48个月。阿里巴巴公司则表示，集团将对全体员工在年终奖之外额外 奖励一个月薪酬，并将打入员工的支付宝账户之中。

　　相比而言，金融、机械制造受访企业上调年终奖比例最低。一位在某造船业上市公司的员工 告诉记者，今年年终奖比去年相差很多，“不过这也不奇怪，整个行业形势都不好，去年我们公司不仅新增订单减少了很多，一些以前的订单也被取消了。”据中国 经济景气监测中心报告，2012年企业景气度低、下滑相对比较明显的主要是钢铁等与投资相关的产业，制造业内部，钢铁、石油加工、化纤等三个行业处于不景 气区间。

　　基金和券商等行业的年终奖就只能用“雪上加霜”来形容，持续不振的资本市撤境，给从业人员带来了较大的压力，不少降薪裁员。就 是常常让人垂涎的美国华尔街年终奖也大为缩水，外媒报道，摩根士丹利的数千名交易员、投资银行家和其他雇员今年收到年终奖的方式，或将是欠条而不是现金。

　 　“年终奖通常是与企业业绩和员工绩效挂钩的，当然不同的行业景气程度不同，年终奖也有较大差别。”摹根麦肯立(上海)企业和投资银行部的高级顾问施然雰 表示，不过在整体经济形势不好的状况下，即便要降低年终奖，老板和人力资源部门应该在此前用其他形式让员工了解情况，使大家有所心理预期，员工也能比较理 智地看待行业发展环境。

　　对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，上述科锐国际报告认为，不论是对企业还是整个行业、城市还是整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。

　 　当然，从人才保留来看，周学平认为，年终奖并非企业保留人才的主要工具，企业还是要通过多元化的措施来保留人才，包括各种福利类措施(保险、补贴、员工 保留奖、弹性工作时间、海外派遣等等)，以及非福利类措施(提高薪酬竞争水平、职业生涯规划、提升雇主品牌、轮岗等等).