裸辞是冲动任性还是观念进步？专业人士：应慎重

　　“平常一心放在工作上，经常加班，可每天做的都是些程式化的工作，无生气、无趣味。”上岗仅半年的小张近来常常这样想：“这份工作可能不适合我。”几天前，他果断作出了辞职的决定，今后的“饭碗”在哪里，这个连他自己也说不清。与以往职场中奉行“骑驴找马”原则不同，像小张这样没有找到下家就先辞职的人被称为“裸辞族”，裸辞现象在如今的年轻人当中越来越普遍。

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　　“”细说亲身经历

　　工作不顺心，没找好下家也要辞职

　　小张去年研究生毕业，顺利应聘到无锡一家国企工作。“这份工作其实在无锡还算不错的，福利好，也很体面。”小张说，周围是一片羡慕和赞叹的声音，可是小张却发现自己的情绪渐渐低落起来。他认为国企虽然很好，但当中的氛围并不适合自己，工作不久就觉得自己很压抑。

　　小张感觉在这里工作最大的不适应就是不自由，很多时候工作都要听从别人安排，毫无主观能动性的发挥。“我是个不喜欢受束缚的人，可是我的工作却每天都是些程式化的东西，无生气、无趣味。还有，我觉得国企里层级森严。渐渐地我觉得在这里呆不下了。”

　　工作期间，几乎把所有的精力都放在了工作上，经常不能按时下班，还常要加班，有时候周末也要到单位工作。繁重的工作使他产生一种虚无感，福利再好也没有太大的意义。在这几个月里他的工作部门被频繁更换，工作近半年单位也没有对他进行绩效考核，每个月只能拿到基本工资的小张作出了辞职的决定。

　　“没考虑太多，上个双休日我就想清楚了。周一一上班，我就向领导请辞，接着就开始办理手续。我一刻也不想拖。”虽然接下来要从事什么行业，小张还没有过于具体的设计。但他知道，在哪里工作都不可能有绝对的自由，找一份不那么让自己觉得心累的工作就好，假如还能结合一点点自己的兴趣和特长当然最好。“很多事不是自己能够设计出来的。我只是每走一步都遵从自己内心的意愿，太勉强的事不会做。”

　　朋友和同事对“裸辞”表示担忧

　　小张在辞职前没和同事们提起过，当得知他辞职的消息后，很多朋友和同事都感觉很突然，不少人也为他捏了一把汗，万一短时间内找不到合适的新工作，生活该怎么办？“他到单位工作只有几个月，已经有过工作经历的就失去应届毕业生的身份，很多单位对非应届毕业生都要求一年以上的工作经验，接下来找工作会遇到很多困难。”小张的同事说。而小张所在单位人事处的工作人员对他的做法更是表示不赞成，认为小张过于冲动，没能仔细考虑后果。“裸辞绝对不是一个明智的做法。”这名工作人员表示，工作两年之内除非单位环境过于恶劣，否则最好不要轻易辞职，裸辞更是不可取的做法。而且小张选择辞职的时机也不太好，对自己的经济上也造成一定损失。

　　享受了一段闲暇时光，压力随之而来

　　辞职后小张并没有马上去找新的工作，而是在这段空档期去旅游了。“一个人背着包行走在清静的老街旧巷，沐浴着阳光，我觉得这比挣钱有意义。”

　　但闲暇过后不得不面对找工作的问题，压力也随之而来。原单位的福利不错，可是工资不算高，小张辞职的时候手里没多少钱。小张给自己定下目标，一个月之内要找到新的工作。本着顺其自然的想法，小张在网上给多家外地企业投了求职简历。结果还算顺利，辞职刚满一个月小张接到广州一家互联网公司的回复。“是民营企业，比较有活力。这个城市的开放和包容，也很吸引我。”小张说：“面试的时候，被问起为什么工作不到一年就裸辞的事，还好自己当时反应机敏，回答令招聘人员比较满意。”最后小张还是涉险过关得到了这份吸引自己的新工作。